9月12日下午，第二十三期《淳商大讲坛》在商会办公室成功开讲。本期讲座分为人力资源管理和企业用工风险管控两个部分。人力资源管理我们邀请到国家一级企业人力资源管理师、企业规范化、流程化管理实战专家、注册国际职业经理人、宁波萃智有生企业管理有限公司董事长——樊有生先生为大家进行授课；企业用工风险管控则邀请到鄞州区劳动人事争议仲裁院院长——毛波杰先生为大家进行授课。
樊老师结合自身多年的人力资源管理经验，为在场人员上了一堂精彩的人力资源管理实务课。从人力资源管理概述、科学规范把好人员招聘关、绩效管理、薪酬设计等方面，结合优秀企业实际管理案例，准确、细致、系统地介绍了人力资源管理实务。
课后大家表示这类形式的讲座很难得，他们不仅明确了绩效管理的意义，个人、团队的绩效联动关系，还学到不少人力资源管理的方法，所学内容能够解决当前困惑和诸多实际问题。
用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程，毛波杰毛院长一一从劳动合同的签订、上班考勤管理、企业规章制度、员工工资、社保缴纳、加班费、工伤、员工离职办理、怀孕女工和患有重症绝症的员工管理、带薪年休假处理、年薪制和年终奖的关系、企业内部承包、禁用童工、慎用未成年工、职业病等多个方面结合多年劳动人事争议纠纷仲裁工作经验，分享了企业常见劳动用工的问题解决方案。
其中包括：
·如何设计劳动合同，避免法律漏洞；
·员工违反公司规章制度，公司如何才能合法有效解除；
·未买社保造成的补缴成本如何计算等
并对具有代表性实际案例做了具体分析。此外毛院长还详细解读了案例中所涉及的法律法规，帮助企业梳理劳动用工过程中可能遇到的问题以及解决方案。
此次讲授主题是时下热门话题之一，活动现场学习氛围浓厚，在交流过程中大家畅所欲言，纷纷提出了工作中的难点和困惑，两位主讲老师根据相应情况分别给出了专业的实操意见。结束后大家相互交流心得，纷纷表示本次讲授为今后的自己企业的人事管理工作提供了方法，为建立和谐的劳动关系提供了有力保障。
